年假后不来上班，自动离职了。员工需要赔偿给公司吗？

员工在休年假后直接辞职不上班了  有几个问题  一是员工辞职需要提前一个月递交书面辞职信  如果未辞职就不上班  单位可能并不接受辞职  而以旷工为由 单方面解除劳动合同  对该员工今后的就业是会有很大的影响的  毕竟没有哪个单位愿意聘用因为违纪被开除的人的  二是所休年假是否属于提前休假  比如  到年底才满十年工龄  但单位提前按满十年的标准  给予了10天的年休假  就等于多给了5天  单位有权要求员工返回5天的工资  三是如果单位有证据证明因为该员工的不辞而别  影响了生产  造成了一定的经济损失  是可以要求员工赔偿的

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。