今日消息，微博话题“员工年薪少发7万公司被判补足”冲上热搜榜。
据江苏城市频道报道，2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。
然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。
原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。
法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。
因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。
律师指出，未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。
根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
由此可见，降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若要调整员工工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位单方变更员工工资待遇的行为，是违法的。
劳动者一旦遭遇这种状况，可与用人单位解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以搜集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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