最近，人力资源管理智库中国智能咨询公司发布了《2021年企业年终奖发放计划调研报告》，据说90%的企业计划年终奖金在2021,41的企业中增加年终奖金数额，近60%的企业在2022年1月缴纳。在过去，房地产行业是一个“大家庭”在支付年终奖。一个著名的案例是，前三大房地产企业的区域总经理获得了数亿元的年终分红。然而，今年快到春节了，房地产界正在感叹。房地产开发商不仅不敢期待年终奖，而且很幸运保住了工作。
“在过去的几年里，更不用说几十万，数百万的年终奖在房地产行业算不了什么。我记得三年前，一家房地产公司在年会上直接扔钱，员工们在新闻上跪下来抢钱。”另一家20强房地产企业的营销人员王浩（NicholasTse）感叹，房地产界的年终奖金是多么令人兴奋，现在的差距感是多么强烈。
“过去，房地产行业的人怎么能只靠工资和年终奖金赚钱呢？”王浩告诉《第一财经》记者，事实上，如果周围的房地产人能够致富，除了获得固定的年薪外，他们还将使用许多法律渠道，如佣金、后续投资、内部购房、内部财务管理和员工持股等。
然而，后续投资、财务管理和持股的方法属于将自己的钱捐给公司。“ {MOD}”的性质非常强烈。有些人赚了很多钱，而另一些人却丢了钱。当房地产陷入衰退时，拖欠佣金已成为常态，内部购房也成为一项任务分配，每个人都回避。
“现在风浪正在冲刷沙滩，赚钱并不那么容易，但我相信只要你仍然需要改善住房，优秀的房地产人才仍然有机会。在2022年，不要想赚钱，而是想如何学习和沉淀。”陈雯雯告诉记者。
虽然目前房地产、金融和互联网作为中国三大高薪行业的格局没有改变，但一个新的现象是，一些房地产开发商自愿将工资削减到他们眼中的“新兴行业”或“稳定行业”。
根据第一份财务报告，一家1000亿房地产企业的中层员工张威表示，最近有很多人去了互联网工厂。上个月，我们公司的一位区域人力资源经理去了阿里巴巴，几个人力资源管理培训生也跟着去了。
虽然互联网行业风波不断，阿里、腾讯、字节等主要厂商深受舆论质疑，但在房地产开发商眼中，互联网平台规模庞大，仍处于上升期，比房地产行业更有可能。
“房地产开发商很难进入互联网工厂。人力和金融岗位最容易转换轨道，因为很多事情是相互关联的；例如，房地产、土地投资、营销等核心岗位，离开房地产圈是没有用的。虽然互联网也做营销，但它的理念t是完全不同的。上述房地产企业员工表示。
即使你进入互联网工厂，房地产人也需要低头，真诚地学习适应新环境。华东一家房地产企业的一名员工表示，他身边的朋友不得不以高价将工作转给阿里。例如，一家人从上海搬到杭州，年薪也减少了，他们必须从一开始就熟悉它。
“网络俚语、用户思维和公寓管理与房地产非常不同。互联网也参与其中。我的朋友认为他在离开房地产后被‘殴打’。”
