不久前，一个题为“腾讯新生对管理层感到愤怒”的话题被发布在热门搜索上，引起了大量网民的关注和讨论。
据报道，事件发生在1月25日晚，腾讯企业微信（Tencententerprisewechat）的一名新员工发了一条消息，激怒了管理层，原因是该部门内的一大群人因“赶超版本”而导致高强度加班。
该员工曾提到，该公司的产品部门最近发送了“突破自我奖励”等即时激励措施。在对其中一名员工的评论中，提到该员工并行设计和开发了20多个小时，以启动内部测试项目。在企业微信和微信客服官网4.0项目中，员工在完成开发后，高强度完成了200多个产品和设计走查修改，持续了一周。
张义（NicholasTse）将该评论的截图发给该公司，并质问：“你是否必须让开发人员工作20多个小时，才能让这个版本充分体现你的意图？你在安排任务时是否考虑过员工的生死？”
这件事在当时引发了激烈的讨论，许多网民表示支持这名员工的举动。与此同时，腾讯微信负责人黄铁鸣也表示，这位同学的大胆表达再次提醒我们要快速优化，并将制定三点优化计划，包括及时规划、健康合理的工作时间和明确的评估指导。
至于员工本人的情况，令人担忧，据说他已经离开腾讯，并被人事部标记为“永不录用”。他不仅不能继续加入腾讯，而且即使加入其他大型互联网公司，他也可能会被拒绝。
此外，据报道，腾讯的法律部门似乎正在起诉该员工“损害公司形象”。
