最近有报道说，几年前，据报道，一大群对公司管理层感到愤怒的新生已经离职，并被人事部标记为“永不录用”。
该消息还称，这名新生今后不能继续加入腾讯。即使他加入了其他大型互联网公司，他也可能会被拒绝，甚至可能因“损害公司形象”而被起诉。
这一消息在网民中引发了热烈讨论，他们认为将该员工标记为从未受雇并起诉是不合适的。
腾讯公关总监张军对此予以否认，称之为谣言，并在朋友圈中写道，“现在造谣的成本太低了”。
据报道，这名新生主要是抱怨“赶超”版本导致的高强度加班。并质问管理层：“你是否需要让开发人员加班20多小时才能让这个版本满足你的期望？你在安排任务时考虑过员工的生死吗？”
当时，该员工所在的腾讯企业微信负责人黄铁鸣表示：这位同学的大胆表达再次提醒我们要快速优化，并将制定三点优化计划，包括及时规划、健康合理的工作时间和清晰的评估指导。
